内江创新人才评价机制：田秀才与土专家获职称认定，彰显地方人才发展新气象

近年来，内江市在人才评价机制改革方面大胆创新，推出了一系列举措，旨在打破传统的人才评价壁垒，让更多像“田秀才”和“土专家”这样的基层人才脱颖而出。这一举措不仅彰显了内江对人才的重视，也体现了地方人才发展新气象。

“田秀才”和“土专家”是内江地区特有的称谓，他们长期扎根基层，凭借丰富的实践经验，为当地农业、农村发展做出了巨大贡献。然而，在传统的职称评定体系中，这些基层人才往往因为缺乏学历、论文等硬性指标，难以获得相应的职称认定。

为解决这一问题，内江市积极探索创新人才评价机制，将“田秀才”和“土专家”纳入职称评定范围。这一举措打破了学历、论文等传统评价标准的束缚，让更多像他们这样的基层人才有了展示才华的舞台。

据了解，内江市在创新人才评价机制方面，主要采取了以下措施：

一是建立多元化评价体系。在职称评定过程中，不再单一以学历、论文等硬性指标为标准，而是结合实际工作业绩、项目成果、群众口碑等多方面因素进行综合评价。

二是设立基层人才专项职称。针对“田秀才”和“土专家”等基层人才，设立专项职称，如“农业技术推广研究员”、“农村实用技术专家”等，以更好地体现他们的专业能力和贡献。

三是拓宽人才评价渠道。鼓励企业、社会组织、行业协会等参与人才评价，让更多基层人才有机会通过实践证明自己的能力。

四是强化激励机制。对获得职称认定的基层人才，给予一定的政策优惠和待遇保障，激发他们干事创业的热情。

通过这些创新举措，内江市在人才评价机制改革方面取得了显著成效。许多像“田秀才”和“土专家”这样的基层人才，在获得职称认定后，工作积极性更高，为当地经济社会发展贡献了更多力量。

值得一提的是，内江市的这一创新人才评价机制，也得到了上级部门的认可和推广。未来，内江市将继续深化人才评价机制改革，为更多像“田秀才”和“土专家”这样的基层人才提供展示才华的平台，助力地方人才发展。

总之，内江市在创新人才评价机制方面取得的成果，充分体现了地方人才发展新气象。这一举措不仅让更多基层人才有了展示才华的机会，也为全国其他地区的人才评价机制改革提供了有益借鉴。在新时代背景下，我们期待内江市在人才评价机制改革方面取得更多突破，为地方经济社会发展注入源源不断的活力。